In de sectoren Kunsteducatie, Nederlandse Orkesten en Remplaçanten, Musea en bij het Metropole Orkest is de afgelopen maanden onderhandeld voor nieuwe cao’s. Leden van de Kunstenbond mochten stemmen over de onderhandelingsresultaten. In grote meerderheid is positief gestemd en daarmee zijn er nieuwe cao’s. Iets om te vieren, want de arbeidsvoorwaarden van werkenden in de creatieve en culturele sector gaan er hiermee op vooruit!
Hoe verloopt een Cao-onderhandeling?
Als het einde van een bestaande cao in zicht komt, gaan we samen met vertegenwoordigers van de werkgevers afspraken maken en onderhandelen over een nieuwe cao. Daarvoor gaan we eerst met leden in gesprek wat zij graag (veranderd) willen zien in een nieuwe cao. Dat doen we bijvoorbeeld via onze online koffie-uurtjes, door langs te komen in je organisatie, en door alle behoeften die uit mails, telefoontjes en gesprekken komen te inventariseren. Salarisverhoging staat altijd bovenaan de lijst, naast het verkleinen van werkdruk, aandacht voor sociale veiligheid en duurzame inzetbaarheid. We maken op basis daarvan een “inzet” voor de onderhandelingen − dit zou je ons wensenlijstje kunnen noemen. Per cao is daar een team van actieve leden bij betrokken.
De onderhandelingen lopen zo lang tot we eruit zijn, en soms kan dat lang duren. Werkgevers zien namelijk regelmatig weinig mogelijkheid om salarissen te verhogen, en hebben wel wensen op het gebied van flexibiliteit van werknemers. Aan onze kant is dat andersom. Onze actieve leden zijn bij de gesprekken aanwezig om zo een duidelijke stem vanuit de praktijk te laten horen. Lastig in onze sector is toch wel het eeuwige geldgebrek, en beperkte indexering vanuit rijk, provincie of gemeente.
Meestal zijn drie tot zes onderhandelingsgesprekken nodig om een resultaat te behalen dat wij aan de leden willen en kunnen voorleggen. Leden krijgen dan de kans om te stemmen over dit resultaat. Na die stemming, ook wel “ledenraadpleging” genoemd, tekenen we bij een positieve uitslag de nieuwe cao.
Tot zover het proces, nu de belangrijkste resultaten:
Cao Nederlandse Orkesten
- Looptijd nieuwe cao: 12 maanden (1 juli 2024 t/m 30 juni 2025).
- Salarisverhoging: 4% per 1 augustus 2024, 2% per 1 februari 2025.
- Verbetering van reiskosten woon-werkverkeer per 1 november 2024.
- Mogelijkheid tot verruiming van de tegemoetkoming instrumentonderhoud, met voor deeltijders minimaal 75% van deze tegemoetkoming.
- Mogelijkheden voor individuele musici voor 80-90-100 regeling die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid.
Cao Remplaçanten
- Looptijd nieuwe cao: 12 maanden (1 juli 2024 t/m 30 juni 2025).
- De salarisverhoging en verbetering van vergoedingen van de cao Nederlandse Orkesten worden verwerkt in het uurloon van remplaçanten.
- De onderhandeldelegatie is blij te kunnen meedelen dat eindelijk resultaat is bereikt op de doorvertaling van het “aanvoerdersforfait” uit lokale regelingen naar remplaçanten.
Cao Metropole Orkest
- Looptijd nieuwe cao: 7 maanden (1 juni 2024 t/m 31 december 2024).
- Salarisverhoging: 2% per 1 november 2024 (voor 2024 is de salarisverhoging in totaal 4,5%).
- Séjour wordt per 1 december 2024 verhoogd van €62,71 naar €85 netto (per maand bij een 100% dienstverband).
- Vergoeding voor kleding wordt verhoogd van €200 naar €250 netto per jaar.
- Vergoeding voor instrumentenonderhoud wordt per 1 december 2024 weer jaarlijks geïndexeerd op basis van CPI.
- Eindtijd standaard repetitiedag wordt 14:30 uur, met uitzonderingen na goedkeuring van de ondernemingsraad.
Cao Stichting Omroep Muziek (Groot Omroepkoor en Radio Filharmonisch Orkest)
- Het is niet gelukt voor de zomer tot een onderhandelingsresultaat te komen. Wel krijgen medewerkers bij de Stichting Omroep Muziek een salarisverhoging van 3% per 1 juli 2024. Ook de toeslagen voor bij-instrumenten en koorsoli zullen met dit percentage stijgen. Deze elementen zullen onderdeel zijn van een nog te sluiten nieuwe cao.
Cao Kunsteducatie
- Looptijd nieuwe cao: 15 maanden (1 januari 2025 t/m 1 april 2026).
- Salarisverhoging: 3% per 1 januari 2025, 1% per 1 januari 2026.
- Meer aandacht voor diversiteit, inclusie en sociale veiligheid.
- Uitgebreide scholingsmogelijkheden.
- De nieuwe Fairpacct rekentool wordt opgenomen als leidraad voor Fair Pay voor zzp’ers (dit is de de uitkomst van de eerder in Muziekwereld besproken Ketentafel Kunstprofessionals in Cultuureducatie en Amateurkunst).
Museum Cao:
- Looptijd nieuwe cao: 2 jaar (1 juli 2024 t/m 30 juni 2026)
- Salarisverhoging: 5% per 1 juli 2024, 3,5% per 1 juli 2026.
- Mogelijkheid om diversiteitsdagen op te nemen in plaats van én in aanvulling op standaardfeestdagen.
- Verbetering van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en de thuiswerkvergoeding.
- Invoering van een individueel keuzebudget (IKB), uiterlijk op 1 januari 2026.
Ook docenten aan de conservatoria gaan er met de nieuwe Cao Hbo flink op vooruit. Hoewel wij als Kunstenbond niet zelf aan tafel zitten, leveren we wel input aan de onderhandelaars van collegavakbonden.
Met meer leden staan we sterker!
Heb jij collega’s die niet konden stemmen omdat ze nog geen lid zijn? Met meer leden staan we nog sterker en kunnen wij in de cao-onderhandelingen nog meer voor elkaar krijgen om jouw arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Bekijk hier wat andere voordelen van een lidmaatschap voor jou kunnen zijn.
Heb je vragen over jouw cao? Neem dan gerust contact op met info@kunstenbond.nl.
5 redenen om lid te worden
1.Hoe groter, hoe meer impact
In je eentje krijg je weinig voor elkaar. Maar samen kunnen we ons hard maken voor een sterkere creatieve sector. Met een eerlijk inkomen voor alle werkenden, zzp en loondienst.
2.Samen behartigen we je belang beter
We praten met werkgevers, opdrachtgevers en overheden over structurele oplossingen, lokaal en in de politiek. Zo komen we na een lobby van jaren eindelijk dichterbij minimumtarieven voor zzp’ers.
3.We zorgen voor collectieve afspraken
Goede collectieve afspraken zijn, zeker als je in de culturele en creatieve sector werkt. Dat is elke keer weer maatwerk: voor een danser is een omscholingsregeling belangrijk, voor een muzikant een instrumentenverzekering. We sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten met werkgevers.
4.We bieden je JURIDISCHE HULP als dat nodig is
Maakt iemand inbreuk op je auteursrecht? Ben je in een arbeidsconflict terechtgekomen? We hebben juristen in dienst die gespecialiseerd zijn in alle juridische aspecten van het creatieve vak. Zij begeleiden je met raad en daad, zodat je er niet alleen voor staat.
5.We geven je antwoord op al je vragen
Soms loop je tegen vragen aan waar je het antwoord niet meteen op weet. Wij helpen je op weg met praktische tools, een juridische helpdesk en een ploeg door de wol geverfde belangenbehartigers en juristen die met je meedenken.